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oai:uvadoc.uva.es:10324/803422025-12-04T20:03:24Zcom_10324_1137com_10324_931com_10324_894col_10324_1224

00925njm 22002777a 4500 dc Lavín González, Paz author Manso Alonso, María Teresa author Bello, J.M. author Ruiz Mantecón, Ángel author 2024 La gestión de la mano de obra en las granjas de pequeños rumiantes, principalmente las de orientación láctea es, en la actualidad, una preocupación y un reto para el sector. Ser competitivo en la captación de trabajadores, que perduren en el tiempo y atraiga a jóvenes, requiere ofrecer elevados niveles de calidad en las condiciones del trabajo. Además del sueldo, otros aspectos como la jornada continua, la automatización, las tareas definidas, los descansos u otros incentivos que influyan en la calidad de trabajo y de vida adquieren gran importancia, sin olvidar la garantía de servicios en el medio rural acorde con las demandas de la sociedad actual. The personnel management on small ruminant farms, mainly dairy-oriented ones, is currently a concem and challenge for the sector. Being competitive in attracting workers, requires offering high levels of quality in working conditions where, in addition to salary, other aspects such as continuous work hours, automation, defined tasks, become important. breaks or other incentives that influence the quality of work and life, without forgetting to guarantee services in rural areas in line with the demand of today's society. XLVII Congreso Nacional y XXIII Internacional de la Sociedad Española de Ovinotecnia y Caprinotecnia. Valencia: SEOC, 2024. 978-84-09-64701-9 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80342 Situación actual de la mano de obra en las granjas de pequeños rumiantes: estrategias para hacer atractivo el trabajo