2026-04-14T19:04:23Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/803422025-12-04T20:03:24Zcom_10324_1137com_10324_931com_10324_894col_10324_1224
Lavín González, Paz
Manso Alonso, María Teresa
Bello, J.M.
Ruiz Mantecón, Ángel
2025-12-04T19:35:16Z
2025-12-04T19:35:16Z
2024
XLVII Congreso Nacional y XXIII Internacional de la Sociedad Española de Ovinotecnia y Caprinotecnia. Valencia: SEOC, 2024.
978-84-09-64701-9
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80342
La gestión de la mano de obra en las granjas de pequeños rumiantes, principalmente
las de orientación láctea es, en la actualidad, una preocupación y un reto para el sector. Ser
competitivo en la captación de trabajadores, que perduren en el tiempo y atraiga a jóvenes,
requiere ofrecer elevados niveles de calidad en las condiciones del trabajo. Además del
sueldo, otros aspectos como la jornada continua, la automatización, las tareas definidas, los
descansos u otros incentivos que influyan en la calidad de trabajo y de vida adquieren gran
importancia, sin olvidar la garantía de servicios en el medio rural acorde con las demandas de
la sociedad actual.
The personnel management on small ruminant farms, mainly dairy-oriented ones, is
currently a concem and challenge for the sector. Being competitive in attracting workers,
requires offering high levels of quality in working conditions where, in addition to salary,
other aspects such as continuous work hours, automation, defined tasks, become important.
breaks or other incentives that influence the quality of work and life, without forgetting to
guarantee services in rural areas in line with the demand of today's society.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Situación actual de la mano de obra en las granjas de pequeños rumiantes: estrategias para hacer atractivo el trabajo
info:eu-repo/semantics/conferenceObject