2026-04-28T22:01:19Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/804152025-12-18T12:40:17Zcom_10324_38col_10324_852
Abordaje de las adicciones desde la prevención de riesgos laborales
Martín Diez, Mónica
López-Romero González, María Piedad
Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio y Relaciones Laborales
El presente Trabajo Fin de Grado se centra en explicar como el consumo de
sustancias psicoactivas afecta en el ámbito laboral y del papel protector que
deben de tener las empresas ante este problema presente en la sociedad
española. También se hablará de los factores que pueden facilitar el consumo
nocivo de sustancias, y de medidas que tendrán como fin la prevención,
intervención y reinserción de los trabajadores drogodependientes. Defendiendo
la idea de aplicar, siempre que las circunstancias lo permitan, un modelo más
inclusivo y preventivo, frente al tradicional modelo disciplinario. De igual manera
se indagará en la forma en la que la jurisprudencia aborda este tema desde un
punto de vista laboral. Abogando por avanzar hacia una cultura empresarial
preventiva más inclusiva y centrada en el bienestar de los trabajadores,
distanciándose así del clásico modelo sancionador y apostando por la protección
de los trabajadores.
The purpose of this project focuses on examining how the consumption of
psychoactive substances affects the workplace and the protective role that
companies should assume in addressing this issue within Spanish society. It also
explores the factors that may contribute to harmful substance use and proposes
measures aimed at prevention, intervention, and the reintegration of employees
with substance use disorders. The study advocates for the implementation of a
more inclusive and preventive approach, whenever circumstances allow, as an
alternative to the traditional disciplinary model. Additionally, it analyzes how labor
jurisprudence addresses this matter from an employment law perspective. The
thesis supports the advancement toward a more preventive and inclusive
corporate culture, one that prioritizes employee well-being and moves away from
punitive frameworks in favor of protective strategies.
2025-12-10T07:42:34Z
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2025
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80415
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
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