2026-04-28T21:19:42Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/804282025-12-10T20:04:12Zcom_10324_38col_10324_852
Negro Martínez, Ángela
2025-12-10T09:06:24Z
2025-12-10T09:06:24Z
2025
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80428
La Responsabilidad Social Corporativa ha alcanzado un papel importante en las
organizaciones debido a la integración de cuestiones medioambientales y
sociales en la estrategia empresarial. Dentro de estas actuaciones las vinculadas
con el personal suelen estar enfocadas a la creación de un entorno laboral
saludable, inclusivo y sostenible. El presente trabajo analiza las prácticas que en
el ámbito de los recursos humanos divulgan una muestra de 25 empresas
ubicadas en Castilla y León en los informes de sostenibilidad del año 2023. Los
aspectos que se estudian son los relacionados con rotación, despidos,
absentismo, organización del trabajo, beneficios sociales, salud y seguridad,
relaciones laborales, formación, accesibilidad e igualdad.
Corporate Social Responsibility has taken on an important role in organizations
due to the integration of environmental and social issues into business strategy.
Among these actions, those related to personnel tend to focus on creating a
healthy, inclusive, and sustainable work environment. This study analyses the
human resources practices disclosed by a sample of 25 companies located in
Castilla y León in their 2023 sustainability reports. The aspects studied are those
related to turnover, dismissals, absenteeism, work organization, social benefits,
health and safety, training, accessibility, and equality.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Información sobre el personal en los informes de sostenibilidad en las empresas de Castilla y León
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis