2026-05-05T21:34:36Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/805252025-12-11T20:02:27Zcom_10324_38col_10324_852
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dc
Fernández Téllez, Delia
author
2025
Con esta investigación nos queremos acercar a un tema cada vez más presente
en el mundo laboral, las bajas causadas por motivos psicológicos, sobre todo las
debidas al estrés y la depresión, y la posibilidad de que algunas de ellas sean fingidas.
Partimos de la idea de que, aunque hoy en día se le da más valor a cuidar la salud
mental en el trabajo, a veces resulta difícil saber si una persona en realidad sufre los
trastornos o simplemente pretende aprovecharse del sistema.
Para poder entender mejor esta realidad vamos a revisar la normativa general y
los procedimientos que siguen para el control de dichas bajas, recogemos también las
opiniones de trabajadores y responsables de varios sectores. Con esta visión buscamos
no solo describir cómo funcionan las bajas psicológicas, sino también explorar las
dudas, los perjuicios y las razones que podrían llevar a una persona a solicitarla y a
otras personas poder sospechar de ellas.
A lo largo del trabajo explicaremos primero los conceptos clave, qué entendemos
por salud mental, cómo se regula la incapacidad temporal y qué significa simular una
enfermedad. A continuación de eso mostramos el diseño de nuestro estudio y cómo
hemos recogido las experiencias y opiniones de algunos participantes.
Finalmente ofrecemos algunas ideas sencillas para la mejora de la coordinación
entre todos los que intervienen en estos procesos, los médicos, empresas, mutuas y
administración, y para poder crear un ambiente de trabajo donde los trabajadores
puedan pedir ayuda psicológica y no con ello genere vergüenza o algún tipo de miedo.
Nuestro objetivo es mostrar una visión clara y práctica sobre un asunto sensible que
afecta a muchas personas en su vida profesional y personal
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80525
Simulación de bajas laborales por riesgos psicológicos: percepción, causas y consecuencias