2026-04-27T14:38:02Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/805302025-12-11T20:02:29Zcom_10324_38col_10324_852
Lamoca Pérez, Miguel
González Gómez, Alicia
Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio y Relaciones Laborales
2025-12-11T17:17:52Z
2025-12-11T17:17:52Z
2025
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80530
Este Trabajo de Fin de Grado estudia cómo la inteligencia artificial (IA) está afectando al
campo de los recursos humanos, transformando los procesos de selección de personal.
A través de entrevistas, como es el caso de Talenttium, y la mención de empresas reales,
como Unilever o Telefónica, se analizan las ventajas operativas de la IA y también los
riesgos éticos y legales asociados a su uso.
Se expone una visión crítica y equilibrada, que combina teoría, normativa europea (AI
Act) y casos prácticos, para comprender el impacto real de estas tecnologías en el
departamento de recursos humanos. La cuestión es ver si, más allá de la eficiencia, la IA
se implementa garantizando procesos justos, transparentes y humanamente
sostenibles.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
application/pdf
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
IA
5306.02 Innovación Tecnológica
5311.04 Organización de Recursos Humanos
Aplicación de la Inteligencia Artificial a la gestión de los recursos humanos en la empresa: especial referencia a los procesos de selección de personal
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis