2026-04-26T20:21:58Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

oai:uvadoc.uva.es:10324/805302025-12-11T20:02:29Zcom_10324_38col_10324_852

González Gómez, Alicia 2025-12-11T17:17:52Z 2025-12-11T17:17:52Z 2025 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/80530 Este Trabajo de Fin de Grado estudia cómo la inteligencia artificial (IA) está afectando al campo de los recursos humanos, transformando los procesos de selección de personal. A través de entrevistas, como es el caso de Talenttium, y la mención de empresas reales, como Unilever o Telefónica, se analizan las ventajas operativas de la IA y también los riesgos éticos y legales asociados a su uso. Se expone una visión crítica y equilibrada, que combina teoría, normativa europea (AI Act) y casos prácticos, para comprender el impacto real de estas tecnologías en el departamento de recursos humanos. La cuestión es ver si, más allá de la eficiencia, la IA se implementa garantizando procesos justos, transparentes y humanamente sostenibles. spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional Aplicación de la Inteligencia Artificial a la gestión de los recursos humanos en la empresa: especial referencia a los procesos de selección de personal info:eu-repo/semantics/bachelorThesis