2026-05-05T10:24:11Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/807012025-12-17T20:04:53Zcom_10324_38col_10324_852
El estrés laboral en el área de los Recursos Humanos de las ETT en Castilla y León
Carreño Calzada, Ester
Puente López, Esteban
Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio y Relaciones Laborales
Estrés laboral
Síndrome de Burnout
Recursos humanos
Empresas de trabajo temporal
3204.03 Salud Profesional
La finalidad de este Trabajo de Fin de Grado de la Universidad de Valladolid es hacer un estudio del
estrés laboral y síndrome de burnout en los profesionales de Recursos Humanos en las Empresas de
Trabajo Temporal de la comunidad autónoma de Castilla y León, analizar si lo sufren y en qué medida.
En primer lugar, se desarrolla un marco normativo de salud laboral, riesgos psicosociales y
funcionamiento de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), teniendo en cuenta la legislación vigente
española. A continuación, se analizarán los resultados obtenidos del formulario difundido en Castilla
y León, donde se incluyen preguntas relevantes para el estudio. Se analizan dos cuestionarios
psicológicos: el modelo Demanda-Control-Apoyo social de Karasek y Johnson (1990) y el cuestionario
de MBI (Maslach Burnout Inventory) de Maslach y Jackson (1981). Finalmente se presentarán los
resultados obtenidos del análisis y se expondrán las conclusiones derivadas de dicho estudio
observando si los participantes estudiados sufren estrés laboral y síndrome de burnout.
The objective os this Final Degree Project at the University of Valladolid is to conduct a study on
occupational stress and burnout syndrome among Human Resources profesisionals working in
Temporary Employment Agencies in the autonomous community of Castilla y León, analyzing whether
they experience it and to whay extent. First, a regulatory framework on occuptional health,
psycosocial risks, and the functioning os Temporary Empleyment Agencies (ETT) is developed, taking
into account the current Spanis legislation. Next, the results obtained from a questionaire distributed
in Castilla y León are analyzed, which includes relevant questions for the study. Two psychological
assessment tolos are examined: the “Demand-Control-Social Support model” by Karased and Johnson
(1990), and the “Maslach Burnout Inventory (MBI) by Maslach anda Jackson (1981). Finally, the results
obtained from the análisis will be presented, and the conclusions drawn from the study will be
outlined, observing whether the participants studied experience worl-releted stress and butnout
syndrome.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
2025-12-17T09:10:56Z
2025-12-17T09:10:56Z
2025
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UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid
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