2026-05-05T21:03:12Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/813462026-01-12T20:05:33Zcom_10324_38col_10324_852
00925njm 22002777a 4500
dc
Pérez Miranda, Adrián
author
2025
Este Trabajo de Fin de Grado analiza la historia del teletrabajo, sus
características y las diferencias entre trabajadores presenciales y remotos en cuánto a
estabilidad y oportunidades laborales, partiendo de la idea de que la creciente expansión
del teletrabajo es consecuencia de la digitalización y globalización. El objetivo es
identificar si esta modalidad influye en la estabilidad laboral, las oportunidades de
promoción y en la conciliación de la vida personal y profesional, comparando perfiles de
distinta edad, nivel formativo y sector. Seguiremos para ello, un enfoque cuantitativo
mediante un cuestionario realizado a través de Google Forms, difundido a cincuenta y
cuatro trabajadores de diferentes modalidades laborales para analizar las hipótesis
planteadas. Los resultados señalan entre otras cosas, que las personas de mayor edad
tienden a preferir la modalidad presencial, mientras que los trabajadores más jóvenes
muestran una inclinación más marcada hacia el teletrabajo
This Final Degree Project analyzes the history of teleworking, its characteristics,
and the differences between on-site and remote workers in terms of job stability and
opportunities, based on the idea that the growing expansion of teleworking is a
consequence of digitization and globalization. The objective is to identify whether this
modality influences job stability, promotion opportunities, and work-life balance,
comparing profiles of different ages, educational levels, and sectors. To do this, we will
use a quantitative approach through a questionnaire conducted via Google Forms,
distributed to fifty-four workers from different employment modalities to analyze the
hypotheses proposed. The results indicate, among other things, that older people tend
to prefer face-to-face work, while younger workers show a stronger inclination towards
teleworking
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/81346
El impacto del teletrabajo en la segmentación laboral: diferencias entre trabajadores presenciales y remotos en términos de oportunidades y estabilidad