2026-04-26T20:15:17Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/832172026-03-23T07:34:23Zcom_10324_895com_10324_931com_10324_894col_10324_897
López de la Fuente, Graciela
2026-02-28T09:13:36Z
2026-02-28T09:13:36Z
2020
Albert Ruda González (dir.), Carmen Jerez Delgado (dir.), Estudios sobre Jurisprudencia Europea: materiales del III Encuentro anual del Centro español del European Law Institute. Vol. 2, Sepín, Madrid, 2020, p. 591-604.
978-84-18247-67-5
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/83217
591
604
El presente trabajo se centra en abordar la doctrina judicial recientemente adoptada por
vez primera por el TJUE en dos sentencias de 14 de marzo de 2017 (C-157/15 y C-188/15)
sobre el derecho a la libertad religiosa y a sus manifestaciones externas en el ámbito
laboral. Concretamente, ambos asuntos abordan la delicada cuestión del uso del velo islámico
en la empresa. El TJUE fija las pautas a seguir para resolver el conflicto que pueda
surgir entre la libertad religiosa y la libertad de empresa. Asimismo, establece los criterios
para que un empleador pueda fijar una política de neutralidad en la empresa. Resulta
también interesante relacionar estos asuntos con los pronunciamientos de nuestros órganos
judiciales acaecidos hasta la fecha sobre el uso del velo en el trabajo.
* Este trabajo se realiza en el marco del Proyecto de Investigación DER2016-75993-P, sobre España
ante Europa: retos nacionales en materia de derechos humanos, que se desarrolla entre el 30 de diciembre de 2016 y el 29 de diciembre 2020.
spa
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
CEDRO
Derecho del Trabajo
El principio de neutralidad religiosa y de convicciones en la empresa
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