2026-04-20T11:52:06Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/151642025-01-21T07:47:48Zcom_10324_38col_10324_852
Redondo Cristóbal, Mercedes
Rozas Cepeda, María del Carmen de
Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
2015-12-21T12:45:51Z
2015-12-21T12:45:51Z
2015
http://uvadoc.uva.es/handle/10324/15164
En este trabajo se analiza la variación de trabajadores en las empresas de Castilla y León en los períodos 2010 a 2013 ambos inclusive, con el fin de comprobar si ante una situación económica negativa realmente están prescindiendo de personal acogiéndose a la legislación de las últimas reformas laborales u optan por seguir manteniendo a los trabajadores al considerarlo un activo fundamental para salir de la situación de crisis, teniendo en cuenta la importancia de los activos intangibles en las empresas, entre ellos el capital humano. Puesto que, en la actual era del conocimiento son activos con valor estratégico que generan una ventaja competitiva en las entidades y por lo tanto una de las principales fuentes de valor, existiendo una falta de información sobre el verdadero valor de ese capital humano en las organizaciones necesaria para tomar decisiones los directivos de las organizaciones.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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Recursos humanos
“Ajustes de plantilla y situación económicofinanciera de las empresas de Castilla y León”
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis