2024-03-28T20:55:58Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/517112022-01-25T21:50:19Zcom_10324_38col_10324_852
Alonso Bravo, María Milagros
Kalinov Stefanov, Ventsislav
2022-01-25T08:27:22Z
2022-01-25T08:27:22Z
2021
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/51711
El presente Trabajo Fin de Grado, denominado “Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo por causas empresariales” versa sobre los mecanismos que puede emprender el empresario, ante una situación coyuntural negativa, en el marco interno de su organización, a través del poder de gestión que le es facultado a partir del marco constitucional y expandido a través del desarrollo legislador ulterior.
Consisten los mecanismos de dicha institución en medidas de flexibilidad interna (suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada laboral), potenciadas a partir de las reformas laborales de 2010 y 2012 en España. Se analizan las causas empresariales que fundamentan el emprendimiento de las medidas mencionadas así como sus efectos y procedimiento.
De igual manera, se establecen las líneas definitorias relativas a la evolución normativa de los expedientes de índole temporal y el cambiante equilibrio entre empresario y trabajador en la relación de trabajo.
Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado
Grado en Derecho
application/pdf
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
flexibilidad interna
suspensión de contrato de trabajo
reducción de jornada laboral
causa empresarial
situación económica negativa
5605.03 Derecho Mercantil
Los ERTEs suspensivos por causas empresariales
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis