2026-08-14T06:54:07Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/request

oai:uvadoc.uva.es:10324/189322021-09-20T09:27:08Zcom_10324_5262com_10324_5186com_10324_29291col_10324_17493

00925njm 22002777a 4500 dc Carrasquero Cepeda, Maoly Alejandra author 2015 El presente trabajo examina, desde un punto de vista jurídico, el problema de la infrarrepresentación femenina en los consejos de administración de las grandes empresas de la Unión Europea. A tal efecto, se analizan las diferentes iniciativas adoptadas por la Unión, haciendo especial énfasis en la Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo destinada a mejorar el equilibrio de género entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas y por la que se establecen medidas afines, de 14 de noviembre de 2012, teniendo en cuenta algunos de los problemas que su adopción ha suscitado. This work studies, from a legal point of view, the problem about the scarce feminine representation in corporate boards of big companies in the European Union. Thus, different initiatives adopted by the Union are analyzed, putting a special focus in the Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on improving the gender balance among nonexecutive directors of companies listed on stock exchanges and related measures, of 14 November 2012, taking into account some of the problems that its implementation has created. Revista de Estudios Europeos, 2015, N.66, págs. 93-103 1132-7170 http://uvadoc.uva.es/handle/10324/18932 Igualdad Parlamento Europeo Mujeres Igualdad de oportunidades La propuesta de directiva del Parlamento Europeo y del Consejo destinada a mejorar el equilibrio de género entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas y por la que se establecen medidas afines, de 14 de noviembre de 2012: ¿un camino a seguir o una oportunidad perdida?