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oai:uvadoc.uva.es:10324/743532025-03-07T08:22:32Zcom_10324_1180com_10324_931com_10324_894col_10324_1375

00925njm 22002777a 4500 dc Oliveira Camilo, Juliana Aparecida de author 2021 Organizações podem ser confrontadas com situações traumáticas, causando impactos em suas operações, processos e coletivo de trabalhadores. Neste momento, passam a funcionar de modo adoecido, não conseguindo executar suas funções como antes, podendo, se tornar não efetivas no seufazer ou até perigosas para sua clientela e/ou a saúde de seus trabalhadores. Por este motivo, o presente estudo apresenta o conceito de Trauma Organizacional em organizações de saúde que atuaram na chamada “linha de frente” da COVID-19, a partir da realidade brasileira, e as contribuições possíveis para a área de Gestão de Pessoas. Para tanto, procura sustentação a partir do construcionismo social, apresentando ferramentas de identificação do TO, visando mediações possíveis para a área de Gestão de Pessoas. Revista Administração Em Diálogo - RAD, 23(2), 97–107. 2178-0080 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/74353 10.23925/2178-0080.2021v23i2.49998 97 2 107 Revista Administração em Diálogo - RAD 23 2178-0080 Trauma Organizacional em Tempos de COVID-19: Contribuições para a Gestão de Pessoas