2026-06-16T15:52:42Zhttps://uvadoc.uva.es/oai/requestoai:uvadoc.uva.es:10324/759592025-09-11T07:32:42Zcom_10324_38col_10324_852
LEONARDO LÓPEZ, CARLA
2025-06-12T14:03:47Z
2025-06-12T14:03:47Z
2024
https://uvadoc.uva.es/handle/10324/75959
Con la creciente incorporación de las TIC’s a todos los ámbitos de nuestra vida – incluido el
laboral –, son muchos los cambios que estamos experimentando. Aunque estas nuevas
herramientas proporcionan innumerables beneficios, son múltiples también los riesgos que
conllevan un mal uso de estas, pudiendo llegar a difuminar las barreras entre el tiempo de
trabajo y de descanso del trabajador.
Ante estas nuevas amenazas, varios ordenamientos jurídicos han comenzado a legislar
nuevos derechos y deberes en materia digital, destacando el derecho a la desconexión del
trabajador, el cual se encuentra vinculado tanto a la prevención de riesgos psicosociales como
a la protección de la intimidad del trabajador y su conciliación familiar.
No obstante, esta normativa todavía es reducida, a la par que débil e ineficaz, de ahí el interés
de estudiar este tema en el presente trabajo.
spa
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
El derecho a la desconexión digital del trabajador
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis