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Trauma Organizacional em Tempos de COVID-19: Contribuições para a Gestão de Pessoas Oliveira Camilo, Juliana Aparecida de Producción Científica Organizações podem ser confrontadas com situações traumáticas, causando impactos em suas operações, processos e coletivo de trabalhadores. Neste momento, passam a funcionar de modo adoecido, não conseguindo executar suas funções como antes, podendo, se tornar não efetivas no seufazer ou até perigosas para sua clientela e/ou a saúde de seus trabalhadores. Por este motivo, o presente estudo apresenta o conceito de Trauma Organizacional em organizações de saúde que atuaram na chamada “linha de frente” da COVID-19, a partir da realidade brasileira, e as contribuições possíveis para a área de Gestão de Pessoas. Para tanto, procura sustentação a partir do construcionismo social, apresentando ferramentas de identificação do TO, visando mediações possíveis para a área de Gestão de Pessoas. 2025-01-24T09:59:10Z 2025-01-24T09:59:10Z 2021 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://doi.org/10.23925/2178-0080.2021v23i2.49998 Revista Administração Em Diálogo - RAD, 23(2), 97–107. 2178-0080 https://uvadoc.uva.es/handle/10324/74353 97 2 107 Revista Administração em Diálogo - RAD 23 2178-0080 por https://revistas.pucsp.br/index.php/rad/article/view/49998/35246 info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf