RT info:eu-repo/semantics/article
T1 La organización del trabajo y los poderes empresariales: un enfoque a partir de su modulación por la negociación colectiva
A1 Serrano Argüello, Noemí
A2 Ediciones Universidad de Valladolid
K1 Trabajo
K1 Ciencias jurídicas
AB Las facultades de organización del trabajo son el principal baluarte de la empresa para optimizar la ordenación del trabajo y la mejora productiva. Gracias a ellas se incorporan al desarrollo del trabajo sistemas de control, sistemas de organización, de restructuración de la empresa y se ejecuta el poder disciplinario.La negociación colectiva interviene también en esa faceta mediante la cesión de los poderes empresariales (de titularidad empresarial). Se permite así la participación de los trabajadores, normalmente, a través de sus representantes en la organización del trabajo, el poder directivo, las decisiones relativas a la externalización de la actividad productiva o la disciplina laboral (imponiendo sanciones ante las infracciones laborales cometidas por los propios trabajadores). Los Convenios Colectivos, al intervenir en estos aspectos, fijan especiales garantías para los trabajadores. En los últimos años, de manera más novedosa, los convenios colectivos también inciden sobre el régimen premial, incorporando recompensas al trabajador por su buen hacer en el trabajo
SN 1576-2904
YR 2009
FD 2009
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11383
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11383
LA spa
NO Revista universitaria de ciencias del trabajo, 2009, N.10, pags.229-258
DS UVaDOC
RD 23-nov-2024