RT info:eu-repo/semantics/article T1 La organización del trabajo y los poderes empresariales: un enfoque a partir de su modulación por la negociación colectiva A1 Serrano Argüello, Noemí A2 Ediciones Universidad de Valladolid K1 Trabajo K1 Ciencias jurídicas AB Las facultades de organización del trabajo son el principal baluarte de la empresa para optimizar la ordenación del trabajo y la mejora productiva. Gracias a ellas se incorporan al desarrollo del trabajo sistemas de control, sistemas de organización, de restructuración de la empresa y se ejecuta el poder disciplinario.La negociación colectiva interviene también en esa faceta mediante la cesión de los poderes empresariales (de titularidad empresarial). Se permite así la participación de los trabajadores, normalmente, a través de sus representantes en la organización del trabajo, el poder directivo, las decisiones relativas a la externalización de la actividad productiva o la disciplina laboral (imponiendo sanciones ante las infracciones laborales cometidas por los propios trabajadores). Los Convenios Colectivos, al intervenir en estos aspectos, fijan especiales garantías para los trabajadores. En los últimos años, de manera más novedosa, los convenios colectivos también inciden sobre el régimen premial, incorporando recompensas al trabajador por su buen hacer en el trabajo SN 1576-2904 YR 2009 FD 2009 LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11383 UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11383 LA spa NO Revista universitaria de ciencias del trabajo, 2009, N.10, pags.229-258 DS UVaDOC RD 29-mar-2024