RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Perfil de la mujer directiva española
A1 Porto Serantes, Nélida
A1 Neira Gómez, Isabel
A1 Vázquez Rozas, Emilia
A2 Ediciones Universidad de Valladolid
K1 Trabajo
K1 Ciencias jurídicas
AB La desigualdad en el ámbito laboral es un problema que trasciende las fronteras de los países. En el caso español viene de la mano del cambio normativo que exige a las empresas brindar mayor información, tanto en cantidad como en la calidad y transparencia informativa. En el ámbito mundial, a través de pactos surgidos desde la ONU, se anima a las empresas a que, de una forma voluntaria y libremente, informen para dejar constancia de su buen hacer y su avance hacia lo que esta sociedad del siglo xxi demanda como empresa socialmente responsable, promoviendo la eliminación de la discriminación de la mujer.Gracias a esta mayor información divulgada por las empresas podemos abordar en este trabajo el perfil de la mujer actual española que ocupa cargos directivos, presentándola como una mujer emprendedora, universitaria, que escala posiciones en el organigrama empresarial incluso si es menor de 30 años.También destacamos que se le resisten a la mujer los cargos en los consejos de administración, y que incluso está lejos de llegar a ser influyente en el mundo de los negocios, a pesar de la Ley de igualdad
SN 1576-2904
YR 2010
FD 2010
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11398
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11398
LA spa
NO Revista universitaria de ciencias del trabajo, 2010, N.11, pags.147-173
DS UVaDOC
RD 23-dic-2024