RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Factores empresariales con efectos en la segregación profesional vertical: estudio exploratorio
A1 Redondo Cristóbal, Mercedes
A1 Jimeno de la Maza, Francisco Javier
A2 Ediciones Universidad de Valladolid
K1 Trabajo
K1 Ciencias jurídicas
AB En los últimos años la literatura empresarial ha mostrado un creciente interés por el análisis de la llamada segregación profesional vertical, lo cual es consecuencia, entre otros motivos, del considerable incremento en la diversidad demográfica que se observa tanto en los mercados laborales en general como, particularmente, en el área de los recursos humanos de las organizaciones. Adicionalmente a distintos aspectos contextuales, evidencias empíricas previas señalan la asociación existente entre factores que se presentan en el nivel específico de las empresas, incluyendo a variables de naturaleza económico-financiera, y la existencia de un menor o mayor desequilibrio que se manifiesta, bien en los niveles jerárquicos superiores de la organización, bien en los propios órganos de administración de las sociedades mercantiles. El presente trabajo efectúa una revisión de las teorías explicativas que se han formulado respecto a esta asociación y realiza también un contraste empírico, mediante la utilización de técnicas estadísticas, sobre la base de una amplia muestra de empresas españolas. Los resultados obtenidos con el estudio empírico señalan la influencia significativa de ciertos factores, aunque resultan en algún caso contradictorios respecto a trabajos previos de enfoque análogo
SN 1576-2904
YR 2010
FD 2010
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11400
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11400
LA spa
NO Revista universitaria de ciencias del trabajo, 2010, N.11, pags.21-43
DS UVaDOC
RD 24-abr-2024