RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Gestión del conflicto laboral en el ámbito de los recursos humanos : especial referencia en la Administración General del Estado
A1 Martí Roldán, María Pilar
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias SocialesJurídicas y de la Comunicación
K1 Negociación colectiva-España
K1 Función Pública-Relaciones de trabajo
AB Cuando las condiciones de trabajo se deterioran puede desencadenar un conflicto de trabajo o conflicto laboral, cuya resolución se puede llevar a cabo a través de la mediación, basado en el diálogo y respeto. La negociación colectiva constituye un derecho laboral humano reconocido a todos los trabajadores, ya pertenezcan al régimen laboral privado o público. Como norma general, la negociación colectiva de los funcionarios se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público, y del personal laboral por el Estatuto de los Trabajadores y por el III Convenio Único. El convenio colectivo de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre trabajadores y empleadores, este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. El objetivo de este trabajo ha sido dar a conocer el reconocimiento constitucional del derecho de negociación colectiva de los empleados públicos, su estructura, contenido, naturaleza jurídica de los pactos, acuerdos funcionariales e instrumentos de negociación.
YR 2015
FD 2015
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/13037
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/13037
LA spa
DS UVaDOC
RD 12-sep-2024