RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 La contratación temporal
A1 Velasco Cocho, Ángel
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Derecho
K1 Trabajo temporal-Derecho-España
K1 Contrato de trabajo-España
K1 Causalidad
AB La contratación temporal estructural en el ordenamiento jurídico español es aquella quedebe fundamentarse en las causas (principio de “causalidad”) que establece la Ley: para laejecución de una obra o servicio determinado, para atender circunstancias eventuales de laproducción o para sustituir a un trabajador con derecho de reserva del puesto. Sinembargo, en la práctica observamos que los empresarios se refugian en los “vacíos legales”que deja la regulación laboral para suscribir contratos de duración determinada en lugar decontratos fijos o indefinidos. En teoría, el régimen jurídico español de la contratacióntemporal estructural se fundamenta en el principio de “causalidad”, cuyo dogma puederesumirse en que: “para necesidades temporales contratos temporales y para necesidadespermanentes contratos indefinidos”. No obstante, hay otros mecanismos legalescomplementarios que pueden blindar el principio de “causalidad” pero no se handesarrollado o se han desarrollado incorrectamente, constituyendo los “vacíos legales”mencionados anteriormente.Muchos de esos “vacíos legales” han persistido a lo largo de las numerosas reformas laborales que se han acometido en la regulación de la contratación temporal, llegando hasta la actualidad, generando un hábito o costumbre entre empresarios y trabajadores que dificulta bastante la futura solución del problema, debido al impacto que puede suponer una revisión profunda de la materia.
YR 2015
FD 2015
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/16563
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/16563
LA spa
DS UVaDOC
RD 11-jul-2024