RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Estrategias de Flexiguridad: reformas laborales en España
A1 Reguero Aguado, Susana
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
K1 Trabajo, Mercado de -España
K1 Empleo- Política gubernamental - España
AB En las últimas décadas hemos asistido a continuos cambios producidos en los mercados laboraleseuropeos, fruto de la evolución de cada país individualmente y como miembro de un todo —UniónEuropea— que debe seguir las mismas estrategias. Aunque cada Estado Miembro legisla de formaindependiente, no puede perder de vista las líneas de actuación fijadas por Bruselas y quecomprometen las medidas que finalmente son aprobadas por cada uno de ellos. El mercado laboralno es una excepción. Este trabajo supone un viaje a través del concepto de flexiguridad, nacido en elnorte de Europa y que se ha ido extendiendo paulatinamente, gracias a su exitosa implantación enalgunos países —como es el caso de Dinamarca, ejemplo aquí estudiado. Posteriormente se analizael intento que desde Europa se está realizando por implantar este modelo de relaciones laborales,que no constituye una fórmula mágica a adoptar por cualquier país, sino que existe la necesidad demuchas adaptaciones a cada Estado por las peculiaridades que sus mercados de trabajo presentan.Finalmente, se verá la traslación que ha tenido esta estrategia en España estudiando las dos últimasgrandes reformas laborales, que proclaman la pretendida flexiguridad en sus exposiciones demotivos, y analizando si ésta se rige por sus reglas de funcionamiento.
YR 2016
FD 2016
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/18997
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/18997
LA spa
DS UVaDOC
RD 19-oct-2024