RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 La selección del software de recursos humanos.
A1 Iglesias Botrán, Jesús Ignacio
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
K1 Recursos humanos-Gestión
AB En el presente trabajo pretendemos analizar los procedimientos y comportamientos que siguenlos responsables del área de Capital Humano a la hora de enfrentarse a la adquisición de unsoftware adecuado para este departamento. Como he podido observar a lo largo de mitrayectoria profesional, esta decisión es sumamente importante.El trabajo parte de una observación: En múltiples ocasiones las empresas cambian de productos,aun sin haber realizado grandes cambios organizativos. Los nuevos productos contratados nosiempre responden a las necesidades de las compañías, que a menudo desconocen, y comoconsecuencia estas organizaciones con frecuencia se ven obligadas a trabajar con programasinapropiados para gestionar sus Recursos Humanos.Cada organización es diferente y por tanto tiene necesidades diferentes, por ello la conclusiónfinal apunta a la necesidad de valorar y dedicar importantes recursos a la realización de todos losanálisis internos previos porque esto redundará en una mejor y optima inversión.
YR 2016
FD 2016
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/19196
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/19196
LA spa
DS UVaDOC
RD 16-jul-2024