RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Repercusiones de la variabilidad de la edad de jubilación y de los salarios en la viabilidad financiera de un plan de pensiones de empleo
A1 Peláez Fermoso, Francisco José
A1 García González, Ana
A2 Ediciones Universidad de Valladolid
K1 Economía política
K1 Economía de empresa
AB La empresa que decide crear un plan de pensiones del sistema de empleo en favor de sus trabajadores, partícipes del plan, adquiere un compromiso ineludible respecto al pago futuro de las prestaciones económicas que cubre el plan a los posibles beneficiarios. Por tanto, debe decidir qué modalidad de plan desea crear y fiar la prestación de jubilación que éste garantiza (plan de prestación definida). En este trabajo se analizan, a través de la simulación del modelo que lo representa, variables relevantes del mismo como el coste normal y la provisión matemática. Para este fin, se utilizan dos métodos habituales de valoración actuarial y se consideran, igualmente, diferentes escenarios a fin de comprobar cómo afecta la variabilidad de la edad de jubilación y de los salarios a la viabilidad financiera de este tipo de plan de pensiones. También se realiza un análisis de sensibilidad de estas variables ante modificaciones en algunos de los parámetros más significativos del modelo.
SN 0213-7569
YR 2011
FD 2011
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/19836
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/19836
LA spa
NO Anales de estudios económicos y empresariales, 2011, N.21, pags.245-269
DS UVaDOC
RD 06-jul-2024