RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 ¿Volvería a ser enfermera/o? Análisis de la satisfacción laboral en el complejo asistencial universitario de Palencia
A1 Morán Morán, Sara
A2 Universidad de Valladolid. Escuela Universitaria de Enfermería 'Dr. Dacio Crespo'
K1 Enfermería
K1 Satisfacción en el trabajo
AB La enfermería ha ido adquiriendo y asumiendo nuevas funciones y responsabilidades con el tiempo, lo que aporta una mayor autonomía, causante de un aumento del estrés en los enfermeros. Al estrés se suman el Burnout y la Satisfacción Laboral. Burnout como consecuencia del estrés, derivado de la carga de trabajo y responsabilidades, juntos, afectan de forma negativa creando una insatisfacción laboral que puede llegar a poner en peligro la calidad de los cuidados ofrecidos. Estos conceptos, están ligados a la decisión de elegir la enfermería como profesión. Por ello se decidió realizar este estudio. Objetivos: El objetivo principal, es conocer si los enfermeros del CAUPA volverían a ser enfermeras/os.Material y métodos: Estudio Descriptivo Transversal, con una muestra de profesionales del CAUPA. Los datos fueron obtenidos mediante una encuesta auto-administrada, de elaboración propia. Se realizó una prueba piloto con dos profesionales de la investigación y una muestra de profesionales del Complejo Asistencial Hermanas Hospitalarias de Palencia. La encuesta definitiva fue entregada en el Hospital Rio Carrión y en San Telmo. Los datos fueron analizados mediante los programas Excel, EpiDat 4.1 y PSPP de GNUR. Estableciéndose diferencias estadísticamente significativas, para valores de P<0.005.Resultados: Respondieron 112 profesionales (tamaño muestral requerido 217), el 22,53% de la plantilla. Se hallaron diferencias estadísticamente significativas entre las variables: Sexo – Satisfacción Laboral (p=0,0002), Sexo – Cargas Físicas (p=0,0013) y Edad – Conciliación laboral/familiar (p=0,0012). Las variables menos valoradas fueron el reconocimiento por otros profesionales y la remuneración, y los más valorados, la satisfacción laboral, el reconocimiento por los pacientes y la pregunta clave de si volverían a ser enfermeras/os (67,86% responde que sí).Conclusiones: La satisfacción laboral influye a la hora de ofrecer cuidados de calidad. El resultado positivo sobre si volverían a ser enfermeros indica implicación y vocación hacia la profesión.
YR 2017
FD 2017
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/28561
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/28561
LA spa
DS UVaDOC
RD 04-dic-2024