RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo como elemento de flexibilidad interna
A1 Inacio Santos, Irene
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias SocialesJurídicas y de la Comunicación
K1 Contrato de trabajo-Derecho-España
K1 Trabajo, Mercado de-España
AB La crisis económica producida en España en el año 2007 produjo ladesestructuración del mercado de trabajo. Esto fue debido en gran parte a que la tasa deparados iba aumentando progresivamente, y uno de los motivos se considera que pudoser la flexibilidad externa. La Reforma Laboral llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6de Julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, incorpora un nuevomodelo laboral, tratando de dotar a las empresas de mayor flexibilidad interna, para quepudieran adaptarse con mayor facilidad y eficacia a los cambios económicos yproductivos. Lo que se pretendía era que el empresario tuviese a su alcance otrasmedidas diferentes al despido, las denominadas modificaciones sustanciales de lascondiciones de trabajo. Respecto a estas medidas pueden surgir varias dudas opreguntas, como pueden ser: ¿Qué es una modificación sustancial de condiciones detrabajo?, ¿cuándo una modificación es sustancial y cuando no?, ¿qué causas dan origena esa modificación?, ¿qué opciones tiene el trabajador para hacer frente a esasmodificaciones? Estas y algunas dudas más son las que se abordan en este trabajo.
YR 2018
FD 2018
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/29449
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/29449
LA spa
DS UVaDOC
RD 26-nov-2024