RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas
A1 Corredor López, Alba
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria
K1 Igualdad hombres y mujeres
K1 Feminismo
AB Numerosos estudios e investigaciones realizadas desde el siglo XIX y el sigloXX, han demostrado que los roles de género han cambiado mucho a lo largo del tiempoy que no en todas partes ni en todas las épocas han sido los mismos.Antiguamente, las mujeres se dedicaban exclusivamente a las tareas del hogarno remuneradas, es entonces cuando comienza a hacerse divisible una discriminaciónpor razón de sexo. Esta concepción se mantuvo durante varios años hasta la Primera ySegunda Guerra Mundial, a partir de entonces, se le permite incorporarse de formamasiva y generalizada al mercado de trabajo. Surge un cambio de mentalidad para lasmujeres como un giro en la sociedad, puesto que supone una mayor riqueza económicaen la unidad familiar.A pesar de que se han producido notables cambios, sigue existiendo una claradesigualdad entre mujeres y hombres en la mayoría de países. Esto es debido a lasdiferentes características entre hombres y mujeres, tales como; actitudes,comportamientos, capacidades, entre otras, lo cual ha originado las actuales creenciassobre la superioridad de un sexo respecto a otro que se traduce en peores condicionesprincipalmente laborales para las mujeres. Estas desigualdades han propiciado que lasmujeres ocupen un papel de desprestigio, desvalorización y opresión.Esta discriminación implica, que las instituciones públicas deben poner enmarcha medidas y acciones para mejorar dicha situación, tales como, mejoras en elámbito educativo, en las condiciones laborales y, en los prejuicios y estereotiposcotidianos existentes en la sociedad, siempre cumpliendo las normas reguladas en la leyde igualdad de género.Atendiendo a la discriminación de las mujeres en el mercado laboral, existenvarios tipos. En primer lugar, la discriminación en el acceso al mercado laboral, esto es,la tasa de actividad de las mujeres en el mercado laboral en España en 2017 es de un52.1%, 12,1 puntos porcentuales inferior a la de los hombres (64,2%)1. En segundolugar, la discriminación ocupacional, es decir, aunque la mujer haya conseguido unpuesto de trabajo en el mercado laboral no quiere decir que ya no exista tal desigualdad,puesto que, los hombres suelen trabajar en altos puestos con mayor responsabilidad yretribución, ocupando los empleos más precarios y peor pagados las mujeres. Esteúltimo aspecto retributivo sería el último tipo de discriminación, ya que, según Eurostatlas mujeres ganan en España un 35% menos que los hombres2.En este sentido, España se sitúa en el lugar 29 de 144 países en lo referente a laparticipación económica y política, y, en materia educativa y sanitaria. Una prueba másde que las cosas actualmente no se están haciendo bien, por lo que, hay que realizarpolíticas de mejora para solventar dicha situación.Así las cosas, debido al actual protagonismo que está adquiriendo la desigualdadentre hombres y mujeres y, a la injusta discriminación que están sufriendo las mujeres,he decidido realiza el Trabajo Fin de Grado sobre la desigualdad de género, puesto que,considero que hay que imponer acciones más rigurosas para corregir dichadiscriminación. Hemos decidido centrarnos en el estudio de una empresa de nuestraprovincia y, para ello hemos tomado de ejemplo la empresa FICO MIRRORS S.A, através de la cual analizaremos la igualdad de trato y oportunidades en Soria y por ende,en dicha empresa. El motivo de dicha elección ha sido debido al plan de igualdad queactualmente se ha realizado en la empresa, así como, al tamaño de la misma. Además, elgerente de la empresa nos ha facilitado los datos de este mismo año, con el objetivo decorroborar que FICO MIRRORS ha reducido la brecha de género que existía.
YR 2018
FD 2018
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/29741
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/29741
LA spa
DS UVaDOC
RD 26-nov-2024