RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Desarrollos de organización de empresas: “reclutamiento de talento: herramientas y propuestas más recientes”
A1 Aragón Esteban, Irene
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
K1 Personal - selección
K1 Recursos humanos
K1 Talento
K1 Reclutamiento 2.0
K1 5311.04 Organización de Recursos Humanos
AB El talento humano ha ido cobrando importancia dentro de las organizaciones, siendo uno de los factores que influyen en el éxito o creación de valor de las empresas, por ello es muy importante que las estas hagan lo mejor posible el reclutamiento.El objetivo del trabajo consiste en analizar y dar a conocer las diferentes propuestas u opciones que tienen las empresas actualmente para la captación, atracción y posterior retención de talento en la empresa, así como las diferentes vías a las que puede recurrir el candidato para buscar empleo.Para ello se tratará la nueva forma de reclutar de talento que ofrecen las nuevas tecnologías, desde el punto de vista tanto de la empresa como de los candidatos, analizando las plataformas, portales y redes sociales.Las empresas para la búsqueda de perfiles específicos y cualificados pueden contar con empresas especializadas en la búsqueda de este tipo de perfiles, por ello también se presentará como propuesta las empresas cazatalentos o headhunters.Además también se tratará en un último punto, brevemente, la capacidad de atraer y retener talento de la empresa a través del concepto de Marca de empleador o Employer Branding y mostrando datos del informe “Randstad Employer Brand Research”.
YR 2018
FD 2018
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/34007
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/34007
LA spa
NO Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados
DS UVaDOC
RD 01-may-2024