RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 La gestión internacional de los recursos humanos
A1 Soto Velilla, Emma
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
K1 Empresas multinacionales
K1 Personal
K1 Recursos humanos
K1 Empresa internacional
K1 Recursos humanos
K1 Asignación internacional
K1 Trabajador expatriado
K1 Capital humano
K1 5311.04 Organización de Recursos Humanos
K1 6306 Sociología del Trabajo
AB En un mundo cada vez más globalizado es importante que las empresas que operan en diferentes países posean personal cualificado en competencias internacionales para una mejor gestión del negocio. La empresa internacionalizada puede operar en varios mercados gestionando los negocios desde la sede principal o abrir nuevas filiales en el extranjero, lo cual supondrá complicaciones para su gestión de recursos humanos. La empresa deberá plantearse si optar por la contratación de trabajador local del país destino o la expatriación de uno de sus trabajadores, lo cual será una tarea más complicada. En el desarrollo del trabajo nos centraremos en la gestión del trabajador en el caso de que la asignación internacional sea ocupada por un trabajador expatriado, desde el momento de la selección del mismo hasta su posterior repatriación, atendiendo a la compensación y a la formación que la empresa ofrece al trabajador para la aceptación del puesto.
YR 2018
FD 2018
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/34222
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/34222
LA spa
NO Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados
DS UVaDOC
RD 11-jul-2024