RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de la empresa
A1 Lázaro Mayoral, Carlos
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias SocialesJurídicas y de la Comunicación
K1 Igualdad de oportunidades
K1 Discriminación sexual en el empleo
AB En España la cultura de la igualdad se va abriendo paso de modo imparable. Aún sin lograr un nivel óptimo de igualdad, las mujeres han entrado en los espacios públicos, la política, la cultaura y los hombres han entrado en el espacio de la familia y el hogar. La igualdad tiene sus pilares en que todas las personas deben ser libres para desarrollar sus capacidades personales sin límites y únicamente valorar por igual sus aspiraciones, necesidades y proyectos de futuro. Es por ello que en las empresas, cada vez más, se apliquen políticas basadas en la igualdad entre los trabajadores y trabajadoras desarrollando a las personas más preparadas sin importar su sexo, origen y religión. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (en adelante LOIMH) aborda más allá de la discriminación por desigualdad de trato, la igualdad sustancial entre mujeres y hombres, a través de políticas públicas y acciones administrativas para la igualdad.
YR 2013
FD 2013
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/3712
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/3712
LA spa
DS UVaDOC
RD 26-abr-2024