RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 La mujer y el mercado laboral: un análisis estadístico
A1 Abad Pinto, Alba
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
K1 Mujeres - Trabajo - Estadísticas
K1 Igualdad - Salarios
K1 Mujeres
K1 Salarios
K1 Discriminación
K1 6309.09 Posición Social de la Mujer
K1 5307.10 Teoría y Modelos de Empleo
K1 6306 Sociología del Trabajo
AB La discriminación a la hora de realizar un trabajo es una violación de un derecho humano elemental, y más aún, si se habla de discriminación a la hora de percibir un salario. El estudio del presente trabajo se centra en analizar la existencia de discriminación salarial por razón de género. Según algunos estudios, las mujeres perciben un 77% menos del salario que reciben los hombres, si bien es cierto que esta diferencia está disminuyendo con el paso del tiempo. Existen bases de datos de las que se puede extraer información real y analizar estadística y econométricamente las diferencias salariales en función de ciertos atributos: sexo, edad, procedencia geográfica, jornada laboral, tipos de contratación… Con este análisis se pretende conocer las causas de las diferencias de salario en hombres y mujeres para intentar solventarlas lo antes posible. De esta manera, se promovería el bienestar de las familias, aumentaría la competitividad empresarial y se produciría un éxito económico derivado de una justicia social.
YR 2019
FD 2019
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/40141
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/40141
LA spa
NO Departamento de Economía Aplicada
DS UVaDOC
RD 14-oct-2024