RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Reclutamiento y selección en procesos de expatriación
A1 Villate García, Mario
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
K1 Empresas multinacionales
K1 Personal - Selección
K1 Personal - Formación
K1 Gestión de personal
K1 Reclutamiento y selección
K1 Expatriación
K1 Movilidad Erasmus +
K1 5311.04 Organización de Recursos Humanos
AB En un mundo en el que la globalización está cambiando la forma de entender las cosas, la vocación internacional de las empresas aflora, y es por esto que para las compañías el estudio de la gestión del talento se vuelve un tema crucial.En el presente trabajo se muestra, desde el punto de vista de los recursos humanos (RRHH), cómo esta vocación global afecta a las fases de reclutamiento y selección de personal de las empresas, particularmente en cuanto a la planificación de procesos de expatriación y a la dificultad de encontrar talento con experiencia internacional para dichas misiones en el extranjero.A través de un análisis comparado, con la información proporcionada por los programas Erasmus + y Recruiting Erasmus, analizaremos la utilidad que tienen los programas de movilidad en etapas de formación a la hora de encontrar potenciales trabajadores con capacidad para afrontar una expatriación. Dicho análisis permite considerar que el interés y la iniciativa del candidato por desarrollarse en el extranjero o por adquirir una conciencia intercultural pueden ser de gran importancia, así como el valor que puede tener una etapa de prácticas internacionales, en relación con una futura expatriación.
YR 2020
FD 2020
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/45136
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/45136
LA spa
NO Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados
DS UVaDOC
RD 17-jul-2024