RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Efectos de la diversidad de los consejeros en el rendimiento de la empresa
A1 Hernández Atienza, Fernando
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
K1 Igualdad
K1 Mujeres - Trabajo
K1 Gestión de empresas
K1 Administradores de sociedades
K1 Diversidad
K1 Diversity
K1 Consejo
K1 Board
K1 Ejecutivos
K1 Executive
K1 Supervisores
K1 Supervisory
K1 Performance
K1 Creación de valor
K1 Value creation
K1 5311 Organización y Dirección de Empresas
K1 6306 Sociología del Trabajo
K1 6309.09 Posición Social de la Mujer
AB En el presente Trabajo Fin de Máster se plantean diferentes dimensiones de la diversidad de los consejos de administración y su posible influencia sobre la creación de valor para una muestra de 87 empresas españolas durante el periodo 2007-2015. Adicionalmente, se plantea el potencial efecto moderador sobre la relación diversidad – creación de valor, de variables tales como el número de reuniones o el tamaño del consejo, el endeudamiento o la concentración de la propiedad. Por último, se diferencia entre medidas de diversidad referidas a consejeros ejecutivos y consejeros supervisores. La metodología de datos de panel muestra, en términos generales, escasa significación de las diferentes medidas de diversidad sobre el valor de la empresa, con la excepción de la diversidad educacional para los consejeros de tipo supervisor y la relativa a la nacionalidad para los consejeros de tipo ejecutivo. Por último, algunas de las variables propuestas, con mención especial al endeudamiento, ejercen un impacto significativo y negativo sobre la relación entre diversidad y valor.
YR 2020
FD 2020
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/45612
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/45612
LA spa
NO Departamento de Economía Financiera y Contabilidad
DS UVaDOC
RD 16-ago-2024