RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 La extinción del contrato de trabajo por la causa objetiva del absentismo laboral del art. 52 d) del ET. Un análisis de resoluciones judiciales recientes
A1 Simón Rodríguez, Marina
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Derecho
K1 Absentismo laboral
K1 Despido objetivo
K1 Supresión del artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores
AB El absentismo laboral es un fenómeno complejo y presente en todas las sociedades. Puede acarrear consecuencias muy negativas para las empresas que lo sufren, así como para la sociedad en su conjunto. Por esto, el ordenamiento jurídico laboral quiso establecer un mecanismo, entre otros, que paliase estos efectos negativos: el despido objetivo por absentismo laboral. En el ordenamiento jurídico español se encontraba recogido en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, donde estuvo ubicado durante aproximadamente cuatro décadas. Sin embargo, ha sido recientemente derogado por el Real Decreto-ley 4/2020, sustituido después por la Ley 1/2020. Su derogación se explica a partir de las numerosas controversias que en todo momento han rodeado a esta causa objetiva extintiva de la relación laboral, las cuales han dado lugar, especialmente en los últimos años, a numerosas resoluciones judiciales.
YR 2020
FD 2020
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/46797
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/46797
LA spa
NO Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado
DS UVaDOC
RD 20-abr-2024