RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 La importancia de la función ejercida por el personal de Recursos Humanos en la sociedad VS la imagen negativa que ésta tiene sobre ellos
A1 Moreno Montalvo, Lucía
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias SocialesJurídicas y de la Comunicación
K1 Recursos humanos
K1 Personal-Dirección
K1 organizaciones empresariales
K1 funciones
K1 reputación
K1 competencias
K1 6306 Sociología del Trabajo
AB Los recursos humanos han existido siempre, pues son el conjunto de empleados que conformanuna organización. Son los recursos de los que disponen las organizaciones para sacar el trabajoadelante. Sin embargo, pese a la gran importancia que tienen y han tenido a lo largo de lahistoria, no fue hasta el siglo XX cuando comenzaron a crearse y a desarrollarse funciones paragestionarlos y cuando surgió el conocido como Departamento de Recursos Humanos.El Departamento de Recursos Humanos es, por tanto, un departamento encargado de gestionar yadministrar cuestiones relacionadas con los trabajadores de una empresa. Aunque sus funcioneshan variado con el paso del tiempo, actualmente las más representativas según los teóricos son:planificación, análisis de puestos de trabajo, reclutamiento y selección, formación y gestión de lacarrera profesional, evaluación del rendimiento, retribución y salud e higiene en el trabajo.Pese a la aparente gran utilidad de las funciones que el personal de Recursos Humanos tieneencomendadas, siempre ha tenido una mala reputación. Por ese motivo, el presente trabajo tienecomo finalidad averiguar los motivos de esa mala reputación y averiguar, además, a través deentrevistas a trabajadores del sector, cuáles son las funciones reales que desempeña paracompararlas con las que los teóricos mencionan y valorar su importancia.
YR 2021
FD 2021
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/48208
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/48208
LA spa
NO Sociología y Trabajo Social
DS UVaDOC
RD 01-may-2024