RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Análisis estadístico de la brecha de género en Castilla y León
A1 Angulo Murillo, Francisco Javier
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
K1 Discriminación sexual en el empleo - Castilla y León
K1 Mujeres - Trabajo - Castilla y León
K1 Discriminación salarial - Castilla y León
K1 Brecha de género, Encuesta de Estructura Salarial, modelo econométrico y salarios.
K1 6309.09 Posición Social de la Mujer
K1 5307.10 Teoría y Modelos de Empleo
K1 5311 Organización y Dirección de Empresas
AB La Constitución Española declara que los españoles son iguales ante la Ley, sinque pueda existir discriminación alguna por razón de sexo. Sin embargo, sonmuchos los estudios que destacan la desigualdad existente por razón de géneroen diversos ámbitos socioeconómicos. Este problema ha sido el objetivo demuchas medidas adoptadas por parte de las autoridades y, pese a ello, los datosdemuestran que ninguna de ellas ha sido lo suficientemente eficaz como paraponer fin a las distintas brechas de género que todavía se mantienen en lasociedad.Mercado de trabajo, educación o influencia son ejemplos de situaciones en lasque, por factores de tipo político, económico, social y cultural, las mujeres ocupanuna situación desfavorable respecto del hombre. Entre todas las brechas degénero, la brecha salarial se ha constituido como uno de los principalesindicadores de la desigualdad entre hombres y mujeres, y la Econometría es unaherramienta óptima para cuantificarla. Los modelos econométricos que se hanestimado en este trabajo muestran que las mujeres perciben un salario inferiorpor el mero hecho de ser mujer, aunque existen otras variables socioeconómicasy relativas al puesto de trabajo que determinan la evolución de estasdisparidades.
YR 2021
FD 2021
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/50605
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/50605
LA spa
NO Departamento de Economía Aplicada
DS UVaDOC
RD 24-nov-2024