RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Los planes de igualdad
A1 Aparicio García, Lara
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Derecho
K1 Empresa-Finanzas
K1 Igualdad de oportunidades
K1 Negociación colectiva
K1 Legitimación
K1 5605.03 Derecho Mercantil
AB La tarea de elaborar un plan de igualdad en determinadas empresas, fue una obligación impuesta, por primera vez, por la Ley Orgánica de igualdad entre mujeres y hombres en el año 2007. Tras más de diez años en vigor, se promulga el RDL 6/2019, con el propósito de corregir los fallos detectados en el sistema anterior, acompañado de un desarrollo reglamentario realizado por el RD 901/2020. La gran ampliación del ámbito de aplicación de esta medida, aumentando el número de empresas obligadas a su elaboración; la necesidad de que, tanto el diagnóstico previo como el plan de igualdad posterior, sean objeto de la negociación colectiva en la empresa; la previsión de una lista de materias que tienen que, obligatoriamente, formar parte del contenido mínimo del diagnóstico; la relación y coherencia de las medidas y acciones establecidas en el plan con el resultado del diagnóstico; o la importancia de la creación de una comisión de seguimiento y evaluación integrada según exige la normativa, son algunas de las novedades y correcciones integradas por la reforma, que serán analizadas en este trabajo.
YR 2021
FD 2021
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/50742
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/50742
LA spa
NO Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado
DS UVaDOC
RD 16-ago-2024