RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Gestión del talento en orquestas  sinfónicas: los casos de la OSCYL y la  OSGTL
A1 Balaguer Alepuz, María
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
K1 Personal - Direción - España - Siglo XX
K1 Orquestas sinfónicas
K1 Orquesta Sinfónica de Castilla y León
K1 Gran Teatre del Liceu (Barcelona, España)
K1 Gestión del talento
K1 Estrategia empresarial
K1 Recursos humanos
K1 Análisis de casos
K1 5311.04 Organización de Recursos Humanos
AB En las últimas décadas, la rapidez de los cambios del entorno, la creciente globalización y el incremento del peso de los recursos intangibles en las empresas han convertido el talento del capital humano en uno activos más valiosos para las organizaciones. Este hecho, ha llevado a la necesidad de definir y gestionar el talento a través de nuevas formas de gestión, de manera que las organizaciones puedan competir de manera eficazen un entorno altamente competitivo. En este contexto, surge el enfoque de gestión del talento como un nuevo enfoque en el ámbito de los recursos humanos, el cual pretende atraer, identificar, desarrollar y retener el talento con el objetivo de obtener ventajas competitivas y contribuir al éxito empresarial. De esta manera, el presente trabajo busca analizar el marco conceptual de la gestión del talento a lo largo del siglo XX hasta la actualidad, con el objetivo de: por un lado, proporcionar el contexto necesario para llevar a cabo el desarrollo de dicho enfoque y, por otro, extraer conclusiones sobre los beneficios que reporta el desarrollo de la gestión del talento en los departamentos de RH. Para demostrarlo de manera empírica, se estudiará los casos concretos de la Orquesta Sinfónica de Castilla y León y la Orquesta Sinfónica del Gran Teatro del Liceu
YR 2021
FD 2021
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/51232
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/51232
LA spa
NO Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados
DS UVaDOC
RD 17-jul-2024