RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Brecha salarial por razón de género: el papel de la incapacidad temporal
A1 San Juan Moreno, Lucía
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias SocialesJurídicas y de la Comunicación
K1 Brecha de género
K1 Teorías no discriminatorias
K1 Discriminación salarial
K1 Teorías discriminatorias
K1 5311 Organización y Dirección de Empresas
AB El objetivo de este trabajo es analizar la desigualdad salarial, es decir, calcular la brecha de género que aún sigue existiendo. Para ello, comenzaremos definiendo el concepto de discriminación salarial y citando los diferentes tipos. Seguidamente y para centrarnos en el objetivo, desarrollaremos una serie de teorías: primeramente, se explicarán las teorías no discriminatorias y las diferentes subdivisiones. En segundo lugar, se explican las teorías discriminatorias, donde se muestra que las diferentes salariales vienen dadas por la razón de sexo, en este segundo apartado también veremos las diferentes subdivisiones.
YR 2022
FD 2022
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/53298
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/53298
LA spa
DS UVaDOC
RD 24-nov-2024