RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 LA DESIGNACIÓN DE TRABAJADORES EN EL DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES.
T2 EL DESPIDO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
A1 Prieto Ramos, Paula
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Derecho
K1 Trabajadora embarazada
K1 despido
K1 Nulidad objetiva
K1 5605.08 Derecho Privado
AB En el despido por causas empresariales, la designación de los trabajadores ha de cumplir unos requisitos legales y constitucionales dentro de un procedimiento fijado con límites. La polémica se genera cuando nos encontramos ante el despido de la trabajadora embarazada, debido a que la prohibición de despido no es absoluta y el mito de que no puede ser despedida es incorrecto, pese a ser un colectivo especialmente protegido, por la normativa y la jurisprudencia.En el presente trabajo se analiza tanto la normativa, como la jurisprudencia nacional y comunitaria, para descubrir si los medios de protección de los que dispone la trabajadora embarazada frente al despido son suficientes o si son necesarias reformas para conseguir una protección e igualdad plena y efectiva en el ambito laboral
YR 2021
FD 2021
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/53642
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/53642
LA spa
NO Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado
DS UVaDOC
RD 04-dic-2024