RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Contratos a tiempo parcial y seguridad en el empleo
A1 Alonso Collazos, Elvira
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Derecho
K1 Trabajo a tiempo parcial
K1 Condiciones laborales
K1 Flexibilidad
K1 Relación laboral
K1 Part-time work
K1 Working conditions
K1 Discrimination
K1 Foreseeable
K1 Discriminación
K1 56 Ciencias Jurídicas y Derecho
AB El contrato a tiempo parcial ha sido, desde sus orígenes, una modalidad contractual que había sido creada para fomentar el empleo y repartir el tiempo de trabajo. Tras la incorporación de distintas normativas que hacían modificaciones de la regulación de este contrato se introdujo una flexibilidad que era de interés para los empleadores y que perjudicaban a la figura del trabajador que tuviese una jornada de trabajo a tiempo parcial en comparación con los trabajadores con jornadas a tiempo completo. En la actualidad, existe la necesidad y la importancia de analizar las condiciones de trabajo que tienen las personas que poseen un contrato a tiempo parcial para darle una mayor protección ante el mercado laboral que les rodea. Para ello, debemos conocer los principios inspiradores de esta modalidad contractual, así como la regulación de este. En definitiva, debemos de analizar los pros y los contras de esta modalidad contractual, y poder hacer frente a las vulneraciones que pueden surgir en este tipo de contrato; así como buscar alternativas y soluciones para hacer frente a esas situaciones y buscar una igualdad entre todos los trabajadores.
YR 2022
FD 2022
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/55184
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/55184
LA spa
NO Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado
DS UVaDOC
RD 01-may-2024