RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Los sistemas de retribución en España: la inserción de un sistema de criptodivisas como forma parcial de pago al trabajador
A1 Lugo Vargas, Daniel Santiago
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
K1 Retribución
K1 Salario
K1 Criptodivisa
K1 Esquemas de retribución
K1 Trabajador
K1 5304.06 Dinero y Operaciones Bancarias
K1 5306.02 Innovación Tecnológica
AB El cambio que la globalización ha ejercido sobre el mundo que conocemos ha sido exagerado, tanto que la mayoría de la sociedad no está preparada para adaptarse a las transformaciones que el sistema político, económico y social va imponiendo día tras día.Centrándonos en las trasformaciones económicas a nivel global, observamos la gran cantidad de diferencias entre sociedades que, en cuanto a poder adquisitivo, se van haciendo cada vez más notorias. Estas disparidades se dan por muchas razones como la conflictividad sociocultural, la desigualdad de género, la imposibilidad del acceso a la toma de decisiones, la falta de formación y el analfabetismo, entre otras muchas.Pero este trabajo, vamos a enfocarlo desde las teorías sobre la percepción de los esquemas de retribución, pasando por el análisis de los tipos que existen actualmente, así como métodos para optimizar la gestión de los mismos, hasta la incorporación de nuevas formas retributivas en nuestro sistema, como puede ser la inserción de un sistema de criptodivisas como forma parcial de pago.También veremos de forma documentada cómo poco a poco las empresas van expandiendo su capital al área de las criptodivisas. Este tema, al ser un nuevo área monetario tan complicado de entender para personas que nunca han interactuado con ello, será tratado con delicadeza en este trabajo, de forma que pueda comprenderse de la forma más simple posible, así como todos sus conceptos asociados.Como autor de este trabajo, soy consciente de la dificultad de comprensión de este tema, por sus conceptos e interpretaciones, así como su aplicación a las políticas de retribución, porque al final nos pueden surgir preguntas como, ¿quién sería capaz de dejar en manos de un mercado tan volátil parte de su sueldo?, o ¿por qué he de fiarme de una criptodivisa si puede tanto subir como bajar?.Son preguntas obvias que cualquier persona puede hacerse, pero como en todas las cosas, de lo que unos cuestionan otros se benefician; y no es por defender los objetivos y ventajas de las criptodivisas, porque no siempre van a ser las cosas de color rosa.Como bien he nombrado anteriormente, es un mercado volátil, mayoritariamente imprevisible, en donde el valor de las mismas criptodivisas va a oscilar de forma que los inversores pueden tanto ganar como perder parte de su dinero invertido.Además, no son independientes entre sí, si no que la gran mayoría, dependen las unas de las otras, por lo que, si unas suben, otras con fines opuestos van a descender su valor. Y sí, cada criptodivisa tiene un fin propio, único y mayoritariamente independiente. Pero dentro de todo esto, siempre hay algo positivo que, de forma regulada y mediante una buena gestión, aplicada al mundo laboral puede dar buenos frutos a las empresas y trabajadores, y es este el fin de mi trabajo, aportar algo positivo de esta rama al mundo laboral, de forma bien explicada y teorizando escenarios próximos
YR 2022
FD 2022
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/56522
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/56522
LA spa
DS UVaDOC
RD 07-ene-2025