RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 LinkedIn para reclutar talento joven: España versus países  nórdicos
A1 Román Benlloch, Gema
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
K1 Redes sociales (Internet)
K1 Búsqueda de empleo
K1 Reclutamiento egresado sin experiencia
K1 LinkedIn
K1 Países nórdicos
K1 España
K1 5311.04 Organización de Recursos Humanos
AB La pandemia y la transformación digital han supuesto un enorme cambio en el mundo laboral. Por eso, el objetivo de este TFG se centra en conocer los perfiles que las empresas de España y de los países nórdicos buscan a través de LinkedIn y en analizar sus diferencias y similitudes a la hora usar esta red profesional para reclutar talento. El trabajo se divide en dos partes: una parteteórica sobre el proceso de reclutamiento y LinkedIn para reclutar talento; y una parte práctica que presenta los resultados y conclusiones tras varios meses de análisis de ofertas en LinkedIn relacionadas con recursos humanos para una persona sin experiencia previa
YR 2022
FD 2022
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/56592
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/56592
LA spa
DS UVaDOC
RD 01-jul-2024