RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Los Planes de Igualdad. Situación en España. El caso de Palencia
A1 Ortega Garrido, Nerea
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
K1 Plan de igualdad
K1 Igualdad de género
K1 Igualdad de oportunidades
K1 España
K1 Castilla y León
K1 Palencia
K1 6309.09 Posición Social de la Mujer
K1 6306 Sociología del Trabajo
AB La instauración de una sociedad patriarcal y machista ha supuesto la creación de una serie de obstáculos y/o impedimentos para las mujeres tanto para acceder al mercado de trabajo como para desarrollar su carrera profesional. Por ello, España, durante los últimos 20 años se ha comprometido, a travésde medidas y políticas de empleo, a mejorar esta situación y, en el mejor de los casos, revertirla. Aparecen así los planes de igualdad, que tienen como fin imponer la igualdad de género en todas las acciones que las empresas lleven a cabo. A pesar de que, para la gran mayoría de las empresas esobligatoria su constitución, las cifras sobre su implantación son alarmantes por seguir muy bajas tanto a nivel nacional como autonómico o provincial, si bien son superiores en el caso analizado de Palencia. Se pone así de manifiesto una realidad: aún queda un largo camino por recorrer.
YR 2022
FD 2022
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/56662
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/56662
LA spa
DS UVaDOC
RD 11-dic-2024