RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 La fidelización del talento en la era post-pandemia: los casos de inditex y mercadona
A1 Daissón Azcárraga, Lianet
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
K1 Personal - Dirección
K1 Recursos humanos
K1 Fidelización del talento
K1 Post-covid-19
K1 Inditex
K1 Mercadona
K1 5311.04 Organización de Recursos Humanos
AB En un entorno tan cambiante y exigente como el actual, cada vez las empresas tienen mayor necesidad de mantener ventajas competitivas sostenibles respecto a sus competidores. Entre otras variables, la fidelización del talento se ha convertido en una de las piezas claves y protagonistas para conseguirlo, ya que las personas que componen la organización tienen esa parte intangible difícilmente imitable. El panorama se ha complicado a partir de la crisis causada por la covid-19, lo que ha supuesto para la gestión del talento una reinvención de sus políticas y mecanismos a la hora de fidelizar, retener, motivar y desarrollar a su personal, ya que son nuevas las circunstancias y, por ende, las necesidades de todas las partes implicadas. El objetivo de este trabajo es analizar y comparar las políticas de fidelización del talento en dos empresas españolas diferentes pero referentes en el tejido empresarial: Inditex y Mercadona, en la era post-pandémica, analizando las principales políticas desarrolladas desde marzo del 2020 hasta nuestros días.
YR 2022
FD 2022
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/61398
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/61398
LA spa
NO Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados
DS UVaDOC
RD 05-abr-2025