RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Gestión de la diversidad y Recursos Humanos en la empresa
A1 Tejerina Rey, Francisco Javier
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
K1 Recursos humanos-Gestión
AB Conocer la diversidad, las fuentes y causas que la originan; y desde ese conocimiento,conocer también el potencial positivo que nos ofrece para ponerle al servicio de laorganización empresarial, estableciendo la más oportuna gestión de esa diversidad quepresenta la empresa, a fin de convertirla en un valor añadido para la misma, conventajas y mejoras en cuantos aspectos sea posible, como una mejora en imagen, mayorproyección en los mercados y apertura de otros nuevos, mayor innovación y creatividad,más rápida y mejor solución de los problemas que surjan, mayor productividad,competitividad, etc.; lo que se traducirá en una mejora de la cuenta de resultados y porañadidura, en una más fácil sostenibilidad y perdurabilidad de la empresa. Teniendo encuenta el papel fundamental de RR.HH. para implantar y extender el plan que gestionela diversidad y las buenas prácticas para llevarle a cabo y sostenerle.
YR 2014
FD 2014
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/6151
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/6151
LA spa
DS UVaDOC
RD 05-abr-2025