RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 ¿Es posible retener el talento en tu empresa con el employer branding?
A1 Trilleros Sancho, Enrique
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
K1 Employer branding
K1 Gestión del talento
K1 Selección de personal
K1 Empleador
K1 5311 Organización y Dirección de Empresas
K1 5311.04 Organización de Recursos Humanos
AB La finalidad de este Trabajo Fin de Grado es dar respuesta a la pregunta que datítulo al mismo, y justificarla con los diferentes planteamientos teóricos y prácticos que sedescriben en este proyecto.La metodología utilizada en el trabajo es fundamentalmente académica (sobreestado del arte del employer branding y la gestión del talento), descriptiva y cualitativa,puesto que estoy sujeto a cláusula de confidencialidad, y tanto mi empresa como mi clienteno me permiten aportar datos cuantitativos que den una respuesta al título del proyecto.Por ello, dichos planteamientos muestran los procesos de gestión del talento llevadoa cabo en una empresa y, detallando al máximo posible las responsabilidades y tareas quetienen una repercusión directa sobre mi puesto.Algunos de los procesos de la gestión del talento de los que más adelantetrataremos en mayor profundidad son la selección de personal, profundizando en laatracción, y posterior captación de posibles perfiles potenciales para su incorporación ennuestro proyecto.Asimismo trataremos también cómo desde el departamento de recursos humanospodemos llevar a cabo acciones para conseguir retener el talento previamenteseleccionado, uno de los factores claves del éxito empresarial, evitando así una posiblefuga de talentos por diversos motivos como pueden ser las condiciones salariales olaborales a otras empresas que sean competencia directa o indirecta y consiguiendo unmayor desarrollo profesional para nuestros trabajadores.Y como concluiremos finalmente, la estrategia de employer branding estáestrechamente relacionada con ambos procesos, de selección y retención del talento, enla consecución de la fidelidad del empleado.
YR 2023
FD 2023
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/62805
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/62805
LA spa
DS UVaDOC
RD 03-dic-2024