RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Motivación y satisfacción laboral: 10 claves para potenciar la productividad y el bienestar en el trabajo
A1 Rodríguez Giraldo, Miguel Angel
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
K1 Motivación
K1 Satisfacción
K1 Crisis
K1 Productividad
K1 Motivación laboral
K1 6306 Sociología del Trabajo
K1 6310.11 Bienestar Social
AB La motivación y la satisfacción son conceptos fundamentales en el entorno laboral. Cuando hablamos de motivación nos referimos a los factores internos y externos que impulsan a una persona a realizar una tarea, mientras que cuando hablamos de satisfacción laboral nos referimos al grado en el que los trabajadores se sienten satisfechos con su trabajo y con el entorno donde desempeñan su actividad.A lo largo de la historia, se han desarrollado multitud de teorías que intentan explicar la motivación y la satisfacción laborales, como la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de la motivación-higiene de Herzberg, la teoría de la expectativa de Vroom y la teoría de la equidad de Adams.Numerosos elementos como por ejemplo la calidad del empleo y el ambiente laboral son fundamentales para la motivación y la satisfacción laboral de los trabajadores en una empresa. A mayores, la satisfacción laboral también tiene un impacto en la productividad y la economía en general.La medición de la satisfacción es importante para entender la relación entre la satisfacción laboral de los trabajadores y otros aspectos de su vida, como su salud física y mental.En tiempos de crisis, conservar y aumentar la motivación en el trabajo es un desafío, pero existen estrategias que pueden ayudar, como ofrecer oportunidades de desarrollo personal y profesional, así como flexibilizar el horario de trabajo o mejorar el clima laboral en el que se encuentran.Finalmente, resulta interesante comprender cómo se motivan los trabajadores, identificando sus necesidades y ofreciendo, por ejemplo, recompensas y reconocimiento, o fomentando el trabajo en equipo y facilitando la conciliación entre la vida laboral y personal, así como ofreciendo oportunidades de ascenso y responsabilidad.En conclusión, la motivación y la satisfacción laboral son aspectos muy importantes en el entorno laboral, influyendo también a nivel personal, así como en la productividad de una empresa y en la economía en general. Entender las teorías y los factores que influyen en la motivación y la satisfacción laboral, asícomo identificar métodos para fomentar la motivación en tiempos de crisis, podrían ayudar a mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y la eficiencia del trabajo en general.
YR 2023
FD 2023
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/62915
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/62915
LA spa
DS UVaDOC
RD 17-ago-2024