RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Smart Working
A1 García-Mendaza Guevara, Esther
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
K1 Trabajo a Distancia
K1 Teletrabajo
K1 6306 Sociología del Trabajo
K1 5605 Legislación y Leyes Nacionales
K1 5311 Organización y Dirección de Empresas
AB El desarrollo de las labores profesionales desde fuera de las instalaciones de laempresa u organismo empleador no es una idea nueva en el ámbito laboral nacionalo internacional, la idea del Trabajo a Distancia o del Teletrabajo es algo ya conocidoen empresas u organizaciones tanto privadas como públicas.Partiendo de esa idea, el Teletrabajo es una evolución del primero y a su vez, elSmart Working consiste en otro avance tomando como base la idea y experienciasobtenidas en la aplicación del Teletrabajo.La implantación de estos modelos de trabajo se vio acelerada por causa de lapandemia del COVID-19 en la que muchos trabajadores se vieron abocados adesarrollar sus labores profesionales desde sus propios domicilios debido alconfinamiento al que nos vimos sometidos.Con el final del confinamiento y gracias a la experiencia adquirida, algunasempresas u organizaciones se han planteado continuar con la implantación de estosmodelos laborales de forma voluntaria, esto ha sido debido a ciertas ventajasdetectadas en ellos y estando de esta forma preparados por si nos volvemos aencontrar en una situación similar.Existen países donde la implantación de este nuevo modelo de relación laboral seencuentra más avanzado que en España como por ejemplo EEUU, Reino Unido oItalia en los que ya existen diferentes normativas que lo regulan a diferencia de nuestropaís en el que aún no existe una normativa específica para el Smart Working.El objetivo principal de este trabajo es explicar en qué consiste el Smart Working,sus diferencias con los otros dos modelos comentados “Trabajo a Distancia” y“Teletrabajo”, posteriormente se abordan temas como el de la legislación actualnacional e internacional, la prevención de riesgos laborales y los recursos humanos.Con todo ello, se concluye que el Smart Working, si bien supone un esfuerzo inicialpor ambas partes, trabajador y empresa, también aporta una serie de ventajas ydesventajas a considerar a la hora de tomar la decisión de su implantación.
YR 2023
FD 2023
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/62995
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/62995
LA spa
DS UVaDOC
RD 03-mar-2025