RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Canales no formales utilizados en la búsqueda de empleo: análisis y valoración
A1 Garzón Recio, Emma Benedicta
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo
K1 Marca personal
K1 6306 Sociología del Trabajo
K1 5307.10 Teoría y Modelos de Empleo
K1 6307.07 Tecnología y Cambio Social
AB Este Trabajo de Fin de Grado está enfocado a determinar la importancia en laprovincia de Valladolid y en la provincia de Palencia de los sistemas no formalespara la búsqueda de empleo.Una sociedad en la que el empleo es un elemento determinante para obtener ymantener un nivel de vida adecuado se ha realizado un estudio riguroso sobre laimportancia de los sistemas no formales para obtener empleo.Siendo conscientes que la realidad actual de la sociedad en la que vivimos enlas cuales las relaciones personales se están desarrollando medianteaplicaciones informáticas, he realizado un estudio para distinguir la importanciade estos contactos “virtuales” Y su importancia para la eficaz búsqueda deempleo. La realidad social que hemos vivido recientemente con el “COVID 19”ha supuesto un desarrollo exponencial de estas nuevas formas de relación. Laimposibilidad de un contacto físico nos ha enfocado a el uso de estas nuevasplataformas de relación social. Consecuencia de estas nuevas formas derelacionarse han surgido nuevas formas de búsquedas informales de empleo,usando estas nuevas plataformas que están generando nuestra marca personalprofesional ahora de manera virtual.Ineludiblemente, estos nuevos sistemas de relaciones personales nos enfrentaal derecho de las personas a mantener su intimidad y al control sobre este tipode relaciones puede tener el individuo con respecto a su custodia, control yacceso a las mismas, siendo uno de los apartados estudiados y analizados eneste TFG.
YR 2023
FD 2023
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/62996
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/62996
LA spa
DS UVaDOC
RD 22-dic-2024